{"id":91149,"date":"2013-06-22T13:15:09","date_gmt":"2013-06-22T11:15:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.apfelnews.eu\/?p=91149"},"modified":"2017-02-15T16:21:32","modified_gmt":"2017-02-15T15:21:32","slug":"apple-verwaltungsrat-tim-cooks-boni-werden-nun-an-der-performance-von-apple-gemessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apfelnews.de\/2013\/06\/22\/apple-verwaltungsrat-tim-cooks-boni-werden-nun-an-der-performance-von-apple-gemessen\/","title":{"rendered":"Apple Verwaltungsrat: Tim Cooks Boni werden nun an der Performance von Apple gemessen"},"content":{"rendered":"

Wie inzwischen allseits bekannt sein d\u00fcrfte, stammt ein nicht unwesentlicher Anteil der Managergeh\u00e4lter bei Apple – wie \u00fcbrigens bei den meisten anderen gro\u00dfen Firmen auch – aus Boni in Form von Aktienoptionen. Apples CEO Tim Cook macht da keine Ausnahme. Als er 2011 an die Spitze des Unternehmens berufen wurde, erhielt er eine Millionen Aktienoptionen als Bonus. Davon steht ihm die eine H\u00e4fte 2016 zu, die andere 2021. Nat\u00fcrlich unter der Voraussetzung, dass er bis dahin bei Apple bleibt. Mit einer Entscheidung von Apples Verwaltungsrat haben sich die Auszahlungsoptionen f\u00fcr den Bonus sowie f\u00fcr zuk\u00fcnftige Boni Cooks jedoch ge\u00e4ndert. Die Anzahl der Optionen, die Cook erh\u00e4lt, errechnen sich jetzt aus Apples Erfolg.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Initiative ging von Cook aus<\/h3>\n

So geht es zumindest aus einem Dokument<\/a> hervor, dass Apple bei der US Securities and Exchange Commission (SEC) einreichte. Nun ist diese Regelung ja f\u00fcr Tim Cook nachteilig, denn er bekommt die volle Anzahl der Optionen nur, wenn Apple entsprechende Erfolge vorweisen kann. Dennoch ging die Initiative f\u00fcr diese Ma\u00dfnahme von Cook selber aus. Im Vorfeld gab es Gespr\u00e4che mit gro\u00dfen Aktion\u00e4ren Apple, in denen man \u00fcbereinkam, neben der Zeitkomponente auch noch eine Erfolgskomponente in die Auszahlungen von Boni einzubauen. Tim Cook wandte sich dann an den Verwaltungsrat und bat um eine entsprechende Regelung, die auf seinen Bonus von 2011 sowie auf alle zuk\u00fcnftigen Boni anwendbar ist.<\/p>\n

Das bekommt Cook im Detail<\/h3>\n

Und so sieht die Regelung aus, die der Verwaltungsrat von Apple gefunden hat: Statt einer Millionen Optionen, die zeitgebunden sind, bekommt Tim Cook durch sein blo\u00dfes Verbleiben in der Firma nur noch 200.000 Optionen. 100.000 davon am 24. August 2016, die anderen 100.000 am 24. August 2021. Die verbleibenden 800.000 Optionen werden aufgeteilt in 10 Pakete zu je 80.000 Optionen, die abh\u00e4ngig von dem Erfolg Apples zu einem gewissen Anteil jedes Jahr zum 24. August ausgezahlt werden. Die Regelung gilt r\u00fcckwirkend zum 24. August 2011.<\/p>\n

Als Ma\u00dfstab hat der Verwaltungsrat hier Apples „total shareholder return“ (TSR) im Verh\u00e4ltnis zu anderen Unternehmen bestimmt. Hierzu werden j\u00e4hrlich die TSR-Daten von 500 Unternehmen von der Ratingagentur Standard and Poor's bezogen. Liegt Apple im oberen Drittel, so bekommt Cook 100 Prozent der 80.000 Optionen. Wenn Apple im mittleren Drittel liegt, werden 25 Prozent abgezogen, im unteren Drittel sind es dann 50 Prozent.<\/p>\n

 <\/p>\n

(via TUAW<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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